lunes, 10 de diciembre de 2018

Estrategias para evitar las barreras de la comunicación

Claridad: Para transmitir los mensajes de la forma mas clara, sencilla y entendible.

Concisión: Cuanto mas concreto y directo sea el contenido del mensaje, menos riesgo de ser incomprendido.

Concreción: La comunicación horizontal debe de ser específica.

Correccional: Es importante adaptar el contenido de la información al receptor.

Coherencia: El mensaje debe seguir un hilo narrativo lógico y conectado.

Asertividad: La transmisión debe realizarse teniendo en cuenta las circunstancias de la otra persona.

Creatividad: Los mensajes creativos resultan más atractivos y, por tanto, despiertan el interés del interlocutor.

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Barreras de la comunicacion

Semánticas: Cuando su origen radica en problemas de sentido, significado, acepciones del lenguaje y de los símbolos que se utilizan y se decodifican.

Físicas: Son circunstancias del medio ambiente y que impiden una buena comunicación, ejemplo:
ruidos, iluminación, distancia, falla o deficiencia de los medios que se utilizan para transmitir un mensaje.

Fisiológicas: Impiden emitir o recibir con claridad y precisión un mensaje, debido a los defectos fisiológicos del emisor o del receptor.

Psicológicas: Parten de la forma individual que cada persona posee para percibir y comprender el mundo que le rodea.

Administrativas: Éstas pueden ser por la falta de planeación , presupuestos no aclarados, distorsiones semánticas, expresión deficiente, pérdida en la transmisión y mala retención, escuchar mal, etc.

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Mecanismos e instrumentos

Son para que se produzca la comunicación horizontal en la empresa son muy variados, entre los más frecuentes son:

-Correo electrónico
-Llamadas telefónicas
-Entrevistas grupales
-Redes sociales
-Facebook
-WhatsApp
-Video llamadas
-Reuniones públicas

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La comunicación horizontal

El objetivo principal de la comunicación horizontal es agilizar los procesos de toma de decisiones por parte de los trabajadores, englobando a estos en un manto de confianza personal, de apoyo emotivo y social. Otro objetivo incluye el conseguir reunir información de gran valor a través de reuniones y sesiones de diálogo entre los distintos miembros de la empresa, así como mejorar la coordinación de las tareas a realizar por cada empleado. También ayuda a resolver los problemas que puedan haber aparecido en una división determinada y es un recurso muy valioso en el momento en el cual hay que tomar decisiones relacionadas con varios departamentos del negocio.

Ventajas
Potenciar la comunicación horizontal en la empresa tiene muchos beneficios y ventajas. Se trata de una iniciativa que favorece la coordinación de diferentes actividades en el entorno laboral, permitiendo que distintos equipos trabajen en grupo de una manera adecuada. También facilita la eliminación de malos estados de ánimo, aumentando el compañerismo y la formación de lazos positivos entre los distintos miembros de la compañía. Al incorporar esta forma de diálogo mejora el ambiente de trabajo, los objetivos se consiguen con una mayor facilidad y se pueden buscar soluciones con más rapidez a los distintos obstáculos que aparezcan en el desarrollo del negocio. Además, es un tipo de comunicación que garantiza resultados en un reducido espacio de tiempo.
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Redes de comunicación de la empresa

La circulación de información en la empresa se puede realizar de múltiples formas por las cuales debe fluir la información hasta llegar a sus destinatarios, lo que se denomina redes de comunicación.
En la empresa estas redes, permiten combinar las distintas direcciones que pueden tomar la información: ascendente, descendente y horizontal.

Estas redes pueden ser formales, establecidas por la empresa, e informales, surgidas espontáneamente entre los trabajadores.

Establecidas por la empresa con el fin de hacer llegar la información necesaria en el momento preciso y a la persona adecuada. Éstas respetan la jerarquía empresarial.
Representa el orden jerárquico oficial que consta en documentos; la teoría de este sistema establece que toda autoridad se delega de un nivel a otro y reside en última instancia, en el presidente del consejo de administración.
La comunicación formal define las reglas de comunicación establecen la organización.
Podemos establecer que la comunicación formal, cumple dos principales funciones en la organización:
1.      Permitir la toma de decisiones
2.       Motivar al personal de la empresa
Para garantizar la toma de decisiones y lograr niveles adecuados de motivación en los miembros, la organización conforma estructuras que facilitan la transmisión de la información. Para que la información sea adecuadamente transmitida es necesario que exista un flujo de comunicación que lo permita. Este flujo de comunicación debe cumplir los siguientes objetivos de información:
·         Transmitir la información útil para la toma de decisiones.
·         Transmitir la información con exactitud.
·         Transmitir la información con rapidez.
·         Transmitir la información sin errores
Los flujos de estas redes, han de ser regulares, estables y previsibles, evitando así la insuficiencia de información, la cual sería fuente de rumores incontrolados.

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Unidad 5 Generalidades de la comunicación

Comunicación en las empresas:
La comunicación en las empresas es uno de los puntos más importantes y críticos, pues de esta depende el desarrollo de todas las actividades y proyectos. Si esta no es efectiva y no cuenta con los métodos correctos y eficientes se corre el riesgo de llegar a puntos críticos como: malos entendidos, notificación inadecuada de las prioridades, órdenes confusas o aplicación de criterios personales mal interpretados (yo pensé que…a mí me dijeron que…yo no sabía que…), todo esto genera un clima organizacional tenso y poco productivo. Uno de los principales obstáculos, es no reconocer que existen barreras. Lo cual va de la mano con la falta de consciencia con relación a la complejidad de la comunicación interpersonal y organizacional.

Las personas comúnmente creen que comunicarse es tan fácil y natural como hablar y oír, cuando en realidad la comunicación es compleja y representa un reto manejara eficientemente. Algunos aspectos de la complejidad en la comunicación son:
  • Lo “verdadero” no es lo que dice el emisor, sino lo que entiende el receptor.
  • El resultado de la comunicación se mide por el efecto en el receptor (no por las intenciones del emisor).
  • La responsabilidad de la comunicación efectiva es tanto del emisor como del receptor.
  • Cuanto mayor es la identificación del receptor con el emisor tanto mayor será su “voluntad de absorber” el mensaje emitido.
  • Cada persona oye y ve selectivamente. Un mensaje que coincide con los valores del receptor resulta ampliado (y viceversa).
  • La comunicación requiere que los receptores digan que han recibido un mensaje y que demuestren que lo han entendido realmente.
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Ideas para mejorar la comunicación

1. Comunícate de manera clara y directa
Estos días en los que todo el mundo tiene poco
tiempo, es importante que seas muy puntual con el mensaje que deseas comunicar.

La clave para una comunicación efectiva es la
claridad. Expón de la manera más clara posible las ideas y pensamientos que
deseas comunicar. Trata de entender el modo en que tus interlocutores piensan y se
lo más directo posible.

2. Aprende a escuchar y usa una forma
inteligente de pedir ayuda
La comunicación es un acto de dos vías. Escucha
con atención a tus compañeros y jefe, así te será más fácil entender sus puntos
de vista y llegar a acuerdos que beneficien el flujo de trabajo.

Acercarte a los compañeros para pedir ayuda
siempre hablará bien de ti. Pero debes ser cuidadoso de la forma en que lo
haces. Si te dan una tarea que no sabes cómo desarrollar considera lo
siguiente:

– Se proactivo y muestra entusiasmo por el
proyecto. Puedes decir cosas como “me encanta formar parte de esta iniciativa”.

– Si se trata de una tarea que nunca has realizado,
no dudes en pedir fuentes y ejemplos. Puedes acercarte a tus compañeros con
frases como esta: “¿Qué ideas tienes en mente para este proyecto?”, “Nunca he
desarrollado un reporte como el que me estás pidiendo, ¿me puedes mostrar un
ejemplo?”.

– Has todo lo posible por tener una reunión
con tu jefe o compañeros antes de la fecha de entrega, con el objetivo de
revisar avances del proyecto y saber si es el tipo de información y desempeño
que estás realizando es el que  se busca para el proyecto.

Saber si el trabajo que estás desarrollando es
lo que el proyecto necesita, te ayudará a no desperdiciar el tiempo y a
asegurarte de que tú y tu equipo o jefe están en el mismo canal.

3. Comunica tus expectativas y piensa antes de
hablar
Asegúrate de especificar el tipo de
información que requieres y la fecha en que debe ser entregada.

Tus compañeros y equipo del que estés al mando
no podrán llegar a los objetivos que planteas si no eres claro al comunicar el
tipo de acciones que deben llevar a cabo para conseguir los objetivos del proyecto.

Si eres el jefe, debes ser muy claro respecto
al tipo de resultados que necesitas. Si no lo haces hay altas probabilidades de
que no lo obtengas.

Una vez que has escuchado lo que la otra parte
tiene que decir, procesa bien lo que están comunicándote y reflexiona sobre tu
respuesta.

4. Usa un lenguaje no verbal apropiado y se
positivo siempre
Una actitud positiva es clave para ser
efectivo al comunicarte, tanto con palabras como con acciones y gestos.

Como bien sabes, la comunicación NO se remite
únicamente a las palabras. Está científicamente comprobado que el 93% de la
comunicación humana está basada en comportamientos y acciones, contra
únicamente el 3% para el lenguaje hablado y escrito.

Por ello, debes tener y proyectar confianza en
ti mismo; así tu equipo se sentirá también en confianza de acercarse y hablar
al respecto de cualquier situación o contratiempo. Y también es muy importante
que al hablar seas amable y tengas una sonrisa discreta.

5. Mantén el interés y se honesto
Otra clave de la comunicación en las empresas
y equipos de trabajo es mantener el interés de la contra parte en el camino
hacia nuestro objetivo. Puedes lograr esto generando constantemente retroalimentación
y discusiones respecto al proyecto.

En lo que concierne a la honestidad, ten claro que es la
mejor herramienta que puedes usar al momento de comunicarte. Ser honesto te
merecerá el respecto de tus compañeros y jefe y viceversa.



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